全国町村会

長野県阿南町/人事評価を勤勉手当に反映

町は、平成20年より導入していた人事評価制度の結果を平成23年12月支給の勤勉手当に初めて反映させた。職員が相互に評価し合う制度は平成20年より試験的に開始された。当初、各自の5段階評価を「5」10%、「4」15%、「3」50%、「2」15%、「1」10%としていたため、「パーセンテージでは割り振れない」という意見が出たほか、自分の部署の評価を高得点にする等があり、改善を重ねてきた。

人事評価は、町長、副町長、教育長、育児休暇中の職員を除く70名が対象。コスト意識があるか、正確で精度が高いか等の「仕事の質」、持続力があるか、手抜きがないか等の「仕事への姿勢」、企画・計画力があるか等の「職務遂行能力」、私生活についての「問題行動の有無」、町民の目線に立って真摯な対応ができているか等の「町民への接し方」、地区の行事に積極的に参加しているか等の「地域活動参加」の6項目を5段階で点数化。総務課が集計し、全職員を点数が高い順に最上位(5%、3人)、上位(10%、6人)、中位(70%、52人)、下位(10%、6人)、最下位(5%、3人)の5段階に区分。最下位3人の勤勉手当を5%減額して最上位3人に、下位6人は3%減額して上位6人にそれぞれ上乗せした。課長級7人については、評価が高くても上乗せはせず、評価が低い場合の減額のみ行った。

これまでも評価の結果は本人に通知していたが、勤勉手当に反映させたのは初めて。特に最下位、下位の職員には、総務課長より直接指導。今後の改善を促した。

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